(fondateur du Forum d’Action Modernités et PDG de LaSer)

Emission radio la corporation dans tous ses états

Pertinence et impertinence des enjeux démocratiques dans le monde du travail – L’évolution des organisations du travail -Irrationnel/conflit/pulsion : la part maudite de la rationalité économique – métamorphoses de la valeur et des identités professionnelles – quête et reconnaissance de soi au sein et en dehors des organisations…

Cette émission est la première d’un cycle qui se poursuivra tout au long de 2011 dans le cadre de la démarche du collectif Travail et Démocratie1. Entretiens réalisés par Federica Bertelli, Damien Trawale et Yovan Gilles.

I) Une démarche portée par un collectif A partir de la réflexion que chacune et chacun formule sur le travail et les enjeux de la démocratie en son sein, sur les modes d’organisation du travail et les préconisations diverses pour le transformer. Comment mettre en commun nos forces, conjuguer nos réflexions, nos actions et nos expériences, pour que la question du travail redevienne centrale, politique, humaine, en un mot : démocratique, et pèse dans les débats à l’horizon des présidentielles de 2012 ? 

La démarche Travail & Démocratie a émergé à l’occasion de la constitution, en mars 2007, d’un groupe de réflexion  autour des thèmes du travail et de la démocratie  regroupant des chercheurs, des associations, des consultants, des responsables de ressources humaines, des ergonomes et médecins du travail, des personnels du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSTC), des salariés, des représentants syndicaux, des citoyens, des collectifs de salariés… Ces acteurs se sont réunis en se demandant pourquoi il était si peu question du travail (et non de l’emploi) dans le débat public aujourd’hui ; du travail vu de l’intérieur, des pratiques en vigueur, des modes de travailler… Il leur est apparu que réfléchir sur le travail faisait surgir une exigence de démocratie très souvent mise à mal ou, du moins, bâillonnée par les urgences et les contingences, dans lesquelles ceux qui travaillent se sentent en premier lieu immergés. Progressivement, le fait d’articuler ensemble les thèmes du travail et de la démocratie leur a permis de se représenter sous un autre angle la question du travail, de sa valeur, de son sens, au plan individuel et collectif. Ils se sont dit qu’il était urgent de se saisir d’un débat qualitatif concernant la réalité des rapports sociaux au sein du monde du travail, à la frontière de l’intime et du collectif. Le désir de « transformation sociale » est sans doute sous-jacent à cette démarche qui n’ignore cependant rien des difficultés qui constituent l’ordinaire de chacun.

Depuis ce sont désormais plusieurs centaines de personnes et structures qui se sont associées à la démarche et qui font désormais partie du collectif Travail & Démocratie (*). Le travail effectué depuis 2007 a visé à répondre à deux problématiques principales :

• Qu’en est-il aujourd’hui de la démocratie dans le travail et du travail dans la démocratie ?
  • Comment créer les dimensions collectives d’un large débat autour du travail de façon à réinscrire la question du rapport social au Travail dans le champ de la citoyenneté et de la délibération publique ?

Cette réflexion a débouché sur la signature de l’appel Travail & Démocratie(**) par plus de 600 citoyennes, citoyens ou structures (notamment des syndicats, des comités d’entreprises, des médecins du travail, des ergonomes, des artistes des responsables des ressources humaines…) qui ont par là même souscrits à la problématique.

Le point d’orgue de la démarche a eu lieu le samedi 2 mai 2009, lors du premier acte public du collectif Travail & Démocratie, à la Maison des Métallos à Paris lors d’une journée qui avait réuni plus de 450 participants.   Pour de plus amples informations sur cette intiative, écrire à travail-democratie@lesperipheriques.org ou 01 40 05 05 67